Urząd Miasta i Gminy w Międzyborzu informuje, iż zmianie uległ wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika, w związku ze zmianą art.122 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016r. Prawo oświatowe [Dz.U. z 2024r. poz. 737] -
1. Zmiana polega na wprowadzeniu nowego modelu dofinansowania polegającego na wypłacie pracodawcy 75% kwoty za ukończenie nauki zawodu u pracodawcy i przystąpienie do egzaminu zawodowego lub egzaminu czeladniczego oraz 25% kwoty za efekt kształcenia w postaci zdania przez młodocianego pracownika egzaminu,
2. Określeniu nowych kwot dofinansowania:
3. Nowy termin złożenia wniosku o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika - Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników składa się w terminie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia wyników egzaminu przez młodocianego pracownika.
4. Określeniu mechanizmu waloryzacji kumulatywnej, który polega na podniesieniu kwot dofinansowania w momencie osiągnięcia średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, ogłaszanego przez GUS w danym roku lub w latach następnych łącznie, na poziomie co najmniej 105%
Forma przyznania dofinansowania;
Dofinansowanie pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników, z którymi zawarli umowę w celu przygotowania zawodowego przyznawane jest na podstawie decyzji administracyjnej.
Zgodnie z Kodeksem Postępowania Administracyjnego – załatwienie sprawy wymagającej postępowania wyjaśniającego powinno nastąpić nie później niż w ciągu miesiąca, a sprawy szczególnie skomplikowanej nie później niż w ciągu dwóch miesięcy od dnia wszczęcia postępowania, zaś w postępowaniu odwoławczym – w ciągu miesiąca od dnia otrzymania odwołania.
Tryb odwoławczy;
Samorządowe Kolegium Odwoławcze we Wrocławiu za pośrednictwem Wydziału Edukacji, Kultury i Spraw Społecznych Urzędu Miasta i Gminy Międzybórz w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji.
Uwaga;
Urząd Miasta i Gminy w Międzyborzu informuje pracodawców ubiegających się o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych, żeby w terminie 30 dni po podpisaniu umowy z młodocianym pracownikiem, złożyli informację (zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem) do Urzędu Miasta i Gminy w Międzyborzu ul. Kolejowa 13.
Pracodawca zobowiązany jest także powiadomić Burmistrza Miasta i Gminy Międzybórz o zmianie adresu zamieszkania młodocianego.
Pliki do pobrania;
Podstawa prawna;
1. Ustawa z dnia 14 grudnia 2016r. Prawo oświatowe – art. 122 (Dz.U. z 2024r. poz. 737)
2. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. (Dz.U. z 2019r. poz.1636)
3. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu. (Dz.U. z 2019r. poz.644)
4. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej – art. 37 (Dz.U. z 2023 poz. 702)
5. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2024r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis. (Dz.U. z 2024 poz. 1206)